PsyD em Psicologia Clínica
Pepperdine University Graduate School of Education and Psychology
Informação chave
Localização do campus
Los Angeles, Estados Unidos da América
línguas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
4 anos
Ritmo
Tempo total
Propinas
USD 1.900 *
Prazo de inscrição
Solicite informações
Data de início mais cedo
Sep 2025
* por unidade para um total de 82 unidades. Você paga por unidade
Introdução
- Termos : Queda
- Duração : 4 anos / 82 unidades
- Local(is) : Oeste de Los Angeles
- Formato : Onground
O programa de Doutor em Psicologia em Psicologia Clínica preparará os alunos para carreiras como psicólogos licenciados, atendendo suas comunidades por meio da prática clínica aplicada. Este programa é credenciado pela American Psychological Association até 2027.
A Pepperdine University emprega o modelo praticante-acadêmico de treinamento de doutorado no qual acadêmicos, treinamento clínico e pesquisa são combinados. Este programa rigoroso consiste em três anos de cursos clinicamente relevantes e treinamento clínico supervisionado, seguidos por um ano de estágio e conclusão de uma dissertação clínica. Depois de concluir o treinamento clínico de pós-doutorado, os graduados estarão qualificados para serem examinados para licenciatura como psicólogos nos Estados Unidos e no Canadá.
Benefícios do programa
Programa respeitável
O programa PsyD em Psicologia Clínica e a Pepperdine University como instituição estão entre os mais bem classificados nos Estados Unidos.
Valores Centrados
Os alunos têm o poder de causar um impacto duradouro por meio dos valores centrais da GSEP de excelência acadêmica, propósito social e serviço significativo.
Admissões
Currículo
Um quinto ano pode ser exigido para alunos que optarem por um estágio de doutorado de meio período de dois anos. Esses alunos devem se inscrever em uma unidade adicional de PSY 780.
Ano 1
- Outono - PSY 701 ---- Métodos de Pesquisa em Psicologia Clínica ---- (2)
- Outono - PSY 705 ---- Fundamentos Socioculturais do Comportamento ---- (3)
- Outono - PSY 706 ---- Questões Éticas, Legais e Profissionais ---- (3)
- Outono - PSY 707 ---- Entrevistas e avaliação de admissão ---- (2)
- Outono - PSY 709 ---- Psicometria e Construção de Medição ---- (1)
- Outono - PSY 710 ---- Avaliação Cognitiva ---- (3)
- Outono - PSY 770 ---- Prática de Doutorado: Habilidades Clínicas Intensivas A ---- (2)
- Outono - PSY 790 ---- Desenvolvimento de dissertação ---- (0)
- Primavera - PSY 704 ---- Fundamentos Cognitivo-Afetivos do Comportamento ---- (3)
- Primavera - PSY 708 ---- Fundamentos de Conceituação e Psicoterapia em um Contexto Multicultural ---- (2)
- Primavera - PSY 711 ---- Avaliação de Personalidade ---- (3)
- Primavera - PSY 714 ---- Psicopatologia Clínica Avançada ---- (3)
- Primavera - PSY 716 ---- Fundamentos do Desenvolvimento em Psicologia Clínica ---- (3)
- Primavera - PSY 771 ---- Estágio de Doutorado: Habilidades Clínicas Intensivas B ---- (2)
- Primavera - PSY 791 ---- Dissertação Intensiva A ---- (1)
- Verão - PSY 715 ---- Fundamentos Comportamentais em Psicologia Clínica: Avaliação e Intervenção ---- (3)
- Verão - PSY 717 ---- História e Sistemas de Psicologia Clínica ---- (2)
- Verão - PSY 772 ---- Estágio de Doutorado: Habilidades Clínicas Intensivas C ---- (1)
- Verão - PSY 792 ---- Dissertação Intensivo B ---- (1)
Ano 2
- Outono - PSY 713 ---- Avaliação Psicológica Avançada ---- (3)
- Outono - PSY 718 ---- Intervenções com Crianças e Adolescentes ---- (3)
- Outono - PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- Teorias e Técnicas ---- (3)
- Outono - PSY 773 ---- Prática de Doutorado: Conceituação de Caso, Avaliação e Planejamento de Tratamento ---- (1)
- Outono - PSY 793 ---- Dissertação Intensiva C ---- (1)
- Primavera - PSY 702 ---- Análise de dados em pesquisa empírica ---- (2)
- Primavera - PSY 703 ---- Fundamentos Sociais do Comportamento ---- (2)
- Primavera - PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- Teorias e Técnicas ---- (3)
- Primavera - PSY 774 ---- Prática de Doutorado: Conceituação de Caso, Avaliação e Planejamento de Tratamento ---- (1)
- Primavera - PSY 794 ---- Projeto de Dissertação A ---- (1)
- Verão - PSY 743 ---- Intervenções em Grupo ---- (1)
- Verão - PSY 750–755 ---- Eletivas ---- (2)
- Verão - PSY 775 ---- Prática de Doutorado: Conceituação de Caso, Avaliação e Planejamento de Tratamento ---- (1)
- Verão - PSY 795 ---- Projeto de Dissertação B ---- (1)
Ano 3
- Outono - PSY 712 ---- Fundamentos Biológicos do Comportamento ---- (3)
- Outono - PSY 730, 732, 734, 736, 738 ---- Teorias e Técnicas ---- (3)
- Outono - PSY 776 ---- Prática de Doutorado: Supervisão Clínica e Consulta ---- (1.5)
- Outono - PSY 796 ---- Projeto de Dissertação C ---- (1)
- Primavera - PSY 731, 733, 735, 737, 739 ---- Teorias e Técnicas ---- (3)
- Primavera - PSY 756 ---- Proseminar em Desenvolvimento Profissional ---- (1.5)
- Primavera - PSY 777 ---- Estágio Doutoral: Supervisão Clínica e Consulta ---- (1)
- Primavera - PSY 797 ---- Redação de Dissertação A ---- (1)
- Verão - PSY 798 ---- Redação de Dissertação B* ---- (1)
Ano 4
- Outono - PSY 780 ---- Estágio de Doutorado ---- (0,5)
- Outono - PSY 799 ---- Conclusão da dissertação (se necessário) ---- (2)
- Primavera - PSY 780 ---- Estágio de Doutorado ---- (0,5)
- Primavera - PSY 799 ---- Conclusão da Dissertação (se necessário) ---- (2)
- Verão - PSY 780 ---- Estágio Doutoral** ---- (0)
- Verão - PSY 799 ---- Conclusão da Dissertação (se necessário) ---- (2)
Resultado do programa
- PLO 1: Competência na aplicação da teoria psicológica e do conhecimento científico para a compreensão da disfunção psicológica, má adaptação e psicopatologia;
- OPA 2: Competência em avaliação e diagnóstico psicológico;
- OPA 3: Competência em intervenção, tratamento e consulta psicológica;
- OPA 4: Competência em métodos de pesquisa adequados ao clínico aplicado; e
- OPA 5: Competência na compreensão e aplicação da ética, da lei e dos padrões profissionais de conduta.
Oportunidades de carreira
Executivo de nível C (por exemplo, CEO)
Os executivos de nível C são profissionais do setor no topo da hierarquia de uma organização. Essas funções geralmente ocupam cargos de gestão e são responsáveis por grandes decisões que impactam o crescimento, o desenvolvimento e a estratégia da organização.
Faculdade Universitária
Os empregos do corpo docente universitário incluem faculdades e universidades de graduação de 2 e 4 anos, bem como programas de pós-graduação e doutorado. O corpo docente da universidade é responsável por fornecer cursos aos alunos de seu departamento e frequentemente realiza pesquisas em sua área.
Administrador Universitário (por exemplo, Reitor Acadêmico, Diretor Acadêmico)
Os administradores universitários podem ocupar diversos cargos em diversos departamentos de uma instituição acadêmica, como admissão, cartório, auxílio financeiro, marketing, vida estudantil e muito mais. Essas funções geralmente supervisionam os serviços estudantis, docentes e acadêmicos e mantêm um alto padrão de excelência acadêmica.
Diretor sem fins lucrativos
Os diretores de organizações sem fins lucrativos são responsáveis por supervisionar muitos aspectos de uma organização sem fins lucrativos. Esta função é responsável por criar, implementar e avaliar programas e diretrizes, gerenciar financiamento e recursos, e marketing e relacionamentos com a comunidade. A arrecadação de fundos também é um grande aspecto desta posição, sendo a espinha dorsal do apoio monetário da organização.
Liderança/Coach Executivo
Os coaches executivos avaliam os desafios individuais e de equipe, remotamente ou como parte de uma organização, criam planos de ação e reúnem recursos para ajudar o cliente a alcançar maior sucesso, crescimento e desenvolvimento. Como parte desta função, as responsabilidades incluem fornecer suporte, orientação, aconselhamento e orientação personalizada com base na experiência. Os coaches executivos geralmente trabalham com diretores, gerentes e outros executivos de organizações públicas e privadas.
Líder de Aprendizagem e Desenvolvimento
Um líder de aprendizagem e desenvolvimento é responsável pela contratação, treinamento e desenvolvimento profissional da equipe de uma organização. Esta posição preenche a lacuna entre empresa e funcionário para ajudar ambos os aspectos a trabalharem juntos para criar uma equipe forte e harmoniosa. Esta função também enfatiza a identificação e o desenvolvimento do potencial individual dos colaboradores para fortalecer a equipe como um todo. Essa função pode ter seu departamento de aprendizado e desenvolvimento em empresas maiores ou fazer parte da equipe de RH em organizações menores.
Consultor Organizacional
Os consultores organizacionais são responsáveis por melhorar o ambiente de trabalho com base em pesquisas psicológicas. Essa função pode ser trazida para uma organização para ajudar com questões internas ou disputas no local de trabalho. Além disso, os consultores organizacionais muitas vezes trabalham em estreita colaboração com a gestão para selecionar e treinar novos candidatos e requalificar a gestão ou cargos de alto escalão quando surge um conflito.
Gerente de pesquisa
Uma carreira em gestão de pesquisa inclui a supervisão de pesquisas no planejamento e acompanhamento de projetos de pesquisa. Esta função é responsável pela elaboração de propostas, garantindo financiamento, contratação e formação de pessoal de investigação e apresentação de resultados de investigação. Os gerentes de pesquisa trabalham em vários ambientes, incluindo educacional, governamental, sem fins lucrativos e médico, entre outros.
Diretor de Recursos Humanos
Um diretor de recursos humanos normalmente trabalha em um ambiente corporativo, cujo trabalho é supervisionar todos os aspectos dos recursos humanos da empresa. Essa carreira costuma ser responsável pelas relações dentro da indústria e pela implementação e supervisão das práticas, políticas e operações da empresa.
Liderança Militar
Uma carreira na liderança militar é expansiva. Essa função, dependendo do departamento e da área de atuação, é responsável por tomar decisões críticas e ocupar cargos de gestão em ambientes de alta pressão e alto estresse. Este cargo também é responsável pela seleção e treinamento dos indivíduos que se reportarão a esta posição, bem como pela manutenção de um ambiente seguro e propício, independentemente de pressões externas.
Diretor de Políticas
A carreira como diretor de políticas varia dependendo do setor político e do departamento. Esta posição é muitas vezes responsável por influenciar e participar na criação de regulamentos e leis, bem como implementar estratégias para agendas organizacionais. Além disso, as responsabilidades incluem manter um entendimento profundo de todas as leis e decretos locais, estaduais e federais sobre como elas podem impactar sua organização/constituintes. Esta função também utiliza o conhecimento do panorama político existente e a realização de pesquisas adicionais para fazer recomendações sobre decisões importantes. Esta posição muitas vezes trabalha em estreita colaboração com a gestão, as principais partes interessadas e os funcionários comunitários.
Potencial de Emprego
- Espera-se que o número de empregos para Doutores em Psicologia cresça 21% na Califórnia*
- O salário médio anual para psicólogos clínicos, de aconselhamento e escolares na Califórnia é $ 94.910 **
- O salário médio anual para professores de psicologia pós-secundária na Califórnia é $ 105.740 **
- A Califórnia tem a maior demanda de empregos do país para graduados em programas de doutorado em psicologia *
* Relatório de queima de vidro de 2017-2018 sobre potencial de emprego para programas selecionados
** Departamento do Trabalho dos EUA, Bureau of Labor Statistics, 2017
Galeria
Bolsas e Financiamento
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